疫情期间居家办公降薪合法吗?
〖壹〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
〖叁〗、疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提 。
...公司裁员,但是不辞职我,让我自动辞职,赔偿5200合理吗
劳动者工作了4年9九个月，用人单位赔偿5200元是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付剩余的赔偿 。
首先 ，你不要自动辞职，否则没有补偿或赔偿。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同 ，应遵循自愿 、协商一致的原则 ，不得违反法律 、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
公司裁员 ，不愿意支付赔偿金 ，以调岗，待岗等方式逼迫 ，当事人可以拒绝调岗和待岗 ，否则公司需正常支付同工同酬的工资 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬 ”。
个人原因公司不赔钱 ，因为是你自动离职的 ，所以不因改索要赔偿，如果是因为公司倒闭或者是公司裁员，我们就可以要求赔偿 ，被公司无辜开除的要赔3个月底薪 ，试用期没过的时候公司可以辞退你。劳动者因个人原因辞职，根据劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
可以 ，根据劳动合同法第47条，你公司须给你相当于月工资8倍的钱作为补偿金而不是工资 ，如果单位辞退你还要另补偿你一个月的工资 。至于奖金如果没有合同约定你很难维权。
劳动仲裁申请书格式范本
0××年×月×日 ，申请人入职被申请人处，工作岗位为××岗 ，双方约定申请人月工资××××元 ，但被申请人未按时足额支付申请人工资及加班费，且在未提前通知的情况下单方面解除劳动合同 ，严重损害了申请人的合法权益 。现为维护自身合法权益 ，特向贵委申请仲裁，希望仲裁委依法裁决 。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申请书的副本送达被诉人 ，并组成仲裁庭；决定不予受理的 ，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申请人。
申请书副本[按被申请人人数确定份数]份；证据[具体份数]份（包括但不限于工作证、考勤记录 、工资发放记录 、同事证言等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系）；其他材料[具体份数]份（如有 ，请列出具体材料名称及份数） 。
申请人：xxx（签名）年 月 日 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁申请书的书写格式主要包括以下几个部分：申请人信息：姓名：如“孙某某” 。性别：如“男 ” 。民族：如“汉族 ”。出生日期：具体日期 ，如“19xx年x月x日” 。住址：详细住址，如“xx市x路x号x户 ” 。身份证号：填写申请人的身份证号码。被申请人信息：单位名称：如“xx公司 ”。
工伤赔偿仲裁申请书 申 请 人：李四 ，男 ，××年××月××日生，汉族 ，住××省××市××区××街道××号 ，身份证号：×××，电话号码：××× 。被申请人：×××有限公司 ，住所地：××省××市××区××路××号 ，统一社会信用代码：××× 。法定代表人：王五，联系电话：×××。
仲裁申请书上的月平均工资我写的数字不准确,有啥后果?
裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2） 。裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共544515元，其中：延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金46658元；2休息日加班费248979元及25%的经济补偿金62244元； 。以上二项合计：XXX元。
法律分析：结果就是仲裁委查明事实后对你的请求不支持 。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请 ，也可以口头申请 。口头申请的 ，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项 、理由和时间。
法律分析：在撰写劳动仲裁申请书时，若内容出现差错 ，是可以进行适当修改的 。提交申请后 ，如果仲裁委员会发现错误，可能会要求申请人在更正的地方签字确认 。 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算 。
仲裁申请书写错了如果劳动仲裁委还没有受理的 ，还过来后申请即可 ，如果是受理了，可以修改 ，如果还没有送达被申请人 ，可以和仲裁委说说换过来，如果已经送达给被申请人了 ，如果涉及仲裁请求事项 ，就要写变更（或增加或者减少）仲裁请求申请书交给仲裁委 。
...我的是八级工伤,我的工资银行流水是5200一个月,我想问一
〖壹〗 、员工工伤八级伤残，申请劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿，在工伤的伤残赔偿中和员工实际工资水平并没有直接的关系 ，是和员工缴纳工伤保险的缴费工资和当地统筹地区职工平均工资有关系的。工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算 。
〖贰〗、按你实际工资（受工伤前12个月工资的平均数）标准计算赔偿额 。工伤保险是按你单位的缴费基数计算赔偿数额的。工伤保险赔偿数额低于你实际工资水平的 ，可以主张用人单位补足差额 。
〖叁〗、工伤期间工资一般不需要自己提供银行流水 。分析说明：一般情况：工伤认定与赔偿的计算主要基于《工伤保险条例》及相关规定，这些规定并不直接涉及个人银行账户交易记录。因此 ，在大多数情况下 ，申请工伤待遇时并不需要提供银行流水 。赔偿金额的计算通常基于职工本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资 。
〖肆〗 、需要根据受伤之前12个月的平均工资来计算赔偿额度，因此需要提供12个月的工资流水。证明该劳动者的实际工资情况 ，以便于完成报工伤申报 。直接携带工伤报销单和身份证查询负责赔偿的工伤保险机构 。材料上写了银行卡卡号 ，直接查询银行卡金额。
〖伍〗 、法律分析：劳动合同或者可以持本人身份证前往银行卡所在的营业厅打印工资流水账单 。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资 。原工资是指受伤前12个月的平均工资。银行流水是证明个人工资的 ，是停工留薪期间工资发放的重要借鉴。
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我是天马号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《裁决5200/裁决之杖》能对你有所帮助！
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